LEHEN AUKERA-AYUDAS PARA CONTRATACIÓN JOV. DESEMPLEADOS/AS 2026-2027

Resumen

El programa Lehen Aukera financia la contratación de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años por parte de empresas vascas. El objetivo principal es facilitar una primera experiencia laboral de calidad en puestos relacionados con la titulación académica de los jóvenes contratados, ayudando a su inserción laboral y mejorando la competitividad del tejido empresarial en el País Vasco.

La ayuda subvenciona tanto contratos indefinidos como contratos formativos para la obtención de la práctica profesional (con una duración mínima de 6 meses). Es una excelente oportunidad para que las pymes incorporen talento cualificado con costes salariales significativamente reducidos, gracias a subvenciones a fondo perdido que aumentan si se contrata a mujeres.

Quién puede solicitarla

Pueden solicitar estas ayudas las empresas privadas, empresarios/as individuales, comunidades de bienes, sociedades civiles, asociaciones y fundaciones que cumplan los siguientes requisitos:

• Tener domicilio social y fiscal en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) o un centro de trabajo radicado en ella.
• No estar participadas directa o indirectamente en más de un 50% por administraciones públicas.
• Haber comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores la intención de realizar la contratación bajo este programa.
• Que la contratación suponga una creación neta de empleo sobre la plantilla media de los 6 meses anteriores en los centros de trabajo de la CAPV.
• No incurrir en ninguna de las prohibiciones habituales para recibir subvenciones (estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social, no tener sanciones por discriminación de sexo, etc.).

Cuantía

La cuantía de la subvención se calcula por cada contrato en función de la titulación académica, el tipo de contrato y el género de la persona contratada. Los importes para contratos a jornada completa (se prorratean si es jornada parcial, mínimo 70%) son:

Para contratos con hombres:

• Licenciatura, Ingeniería, Grado o Máster: 5.300 € (formativo < 12 meses), 8.480 € (formativo de 12 meses) o 12.700 € (indefinido).
• Grado Superior (FPII): 4.550 € (formativo < 12 meses), 7.280 € (formativo de 12 meses) o 10.900 € (indefinido).
• Grado Medio (FPI) o Certificado de Profesionalidad: 3.500 € (formativo < 12 meses), 5.600 € (formativo de 12 meses) o 8.400 € (indefinido).

Para contratos con mujeres (incluyen un 10% de incremento adicional):

• Licenciatura, Ingeniería, Grado o Máster: 5.830 € (formativo < 12 meses), 9.328 € (formativo de 12 meses) o 13.970 € (indefinido).
• Grado Superior (FPII): 5.005 € (formativo < 12 meses), 8.008 € (formativo de 12 meses) o 11.990 € (indefinido).
• Grado Medio (FPI) o Certificado de Profesionalidad: 3.850 € (formativo < 12 meses), 6.160 € (formativo de 12 meses) o 9.240 € (indefinido).

El límite máximo de ayudas bajo el régimen de minimis es de 300.000 € por empresa en un período de tres años.

Gastos subvencionables

Son subvencionables los costes derivados de la contratación de jóvenes que cumplan los siguientes requisitos en la fecha de inicio del contrato:

• Tener entre 16 y 29 años.
• Estar inscritos como desempleados en el servicio público de empleo el día anterior al contrato.
• Poseer titulación universitaria, de FP (grado medio o superior) o certificado de profesionalidad.
• Tener una experiencia laboral máxima de 6 meses en empleos relacionados con su titulación.
• Estar inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil (obligatorio para selección directa por la empresa, prioritario si es a través de Lanbide).

Quedan excluidas las contrataciones de cónyuges o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario o cargos de dirección, así como contratos vinculados a otras actividades ya subvencionadas por Lanbide.

Criterios de valoración

No existe un baremo de puntos. Las subvenciones se conceden bajo el procedimiento de concesión sucesiva (concurrencia no competitiva). Las solicitudes se analizan por estricto orden de presentación y se aprueban individualmente a medida que los expedientes estén completos, hasta que se agote el presupuesto total de 8.800.000 €.

Cómo solicitarla

La tramitación es exclusivamente electrónica a través de la sede de la Administración Pública de la CAPV. Los pasos son:

1. Realizar la selección del joven de forma previa a la solicitud. Puede hacerse directamente (si el joven realizó formación dual o becas en la empresa en el curso 2025-2026) acudiendo al centro formativo colaborador, o bien presentando una oferta de empleo en Lanbide o entidad colaboradora.
2. Formalizar el contrato de trabajo por escrito, respetando los salarios mínimos brutos anuales exigidos según titulación (21.200 € para universitarios, 18.200 € para FP Superior y el SMI para FP Media).
3. Acceder al formulario de solicitud en la sede electrónica (https://www.euskadi.eus/servicios/1015921) y firmar digitalmente.
4. Adjuntar la documentación requerida: copia del contrato, declaración responsable de no parentesco, informes de plantilla media de la Seguridad Social (de los 6 meses anteriores y del día de la contratación) y, si procede, justificantes de la titulación y de la formación previa en la empresa.
5. El plazo de presentación finaliza el 15 de octubre de 2026.

Ir a la sede electrónica para solicitarla →

Preguntas frecuentes

¿Qué salario mínimo tengo que pagar al trabajador para recibir la ayuda?

El salario bruto anual mínimo que debes garantizar por contrato es de 21.200 € para titulados universitarios, 18.200 € para técnicos de FP de Grado Superior, y el SMI vigente para FP de Grado Medio o Certificados de Profesionalidad.

¿Puedo contratar a jornada parcial?

Sí, se permiten contratos a jornada parcial siempre que la jornada de trabajo no sea inferior al 70% de la jornada laboral establecida. En este caso, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente.

¿Cuánto tiempo tengo que mantener el contrato para no devolver la ayuda?

Para contratos formativos debes mantener la duración mínima pactada (mínimo 6 meses). En el caso de contratos indefinidos, debes mantener el empleo durante un mínimo de 24 meses para evitar el reintegro de la subvención.

¿Cómo y cuándo se cobra el dinero de la subvención?

El pago se divide en dos partes: un primer abono del 50% tras la concesión de la ayuda (ejercicio 2026) y el 50% restante en el ejercicio 2027, una vez que se justifique el mantenimiento del contrato y la plantilla media requerida.

¿Qué pasa si el trabajador contratado decide irse voluntariamente de la empresa?

Debes comunicar la baja por escrito a Lanbide en un plazo máximo de 7 días. En este caso, la subvención se ajustará proporcionalmente al tiempo que el joven haya trabajado efectivamente, sin penalizaciones adicionales.

¿Es obligatorio que el joven esté inscrito en Garantía Juvenil?

Si seleccionas directamente al joven (por haber hecho prácticas o formación dual contigo), sí es obligatorio que esté inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil desde el día anterior al contrato. Si la selección se hace mediante oferta gestionada por Lanbide, no es obligatorio pero sí prioritario.

Ficha revisada el 2026-07-31 · Fuente: BDNS 902996 · Cómo elaboramos las fichas